社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
令和5年8月1日～令和10年7月31日までの5年間
若年者に対するインターンシップの受け入れを行う
【対策】
・令和5年 8月～ 以前から実施している大学生へのインターンシップを今後も実施する
・令和5年 12月～ インターンシップ実施を採用サイトへ掲載、各大学へ周知を行う
令和10年7月までに、年次有給休暇の取得日数を一人当たり年間7日以上とする
【対策】
令和5年 8月～ 全社員の取得状況の調査及び分析
令和5年 9月～ 各部署に対する有給休暇に関する啓発
令和6年 8月～ 有給休暇取得状況の確認
2016年に施工された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、以下の通り行動計画を策定します。
令和5年8月1日～令和10年7月31日までの5年間
女性の応募者 が少ない
女性管理職が少ない
女性採用数を２０％以上にする
女性管理職数を２０％以上にする
管理職登用に向け、リーダー層及び下位層の育成
令和 5年 8月 ～
女性向け採用媒体を使用し、女性社員の活躍等情報発信を行う。
令和 5年 8月 ～
女性技術者配置現場における職場環境の改善（快適トイレの設置等）
令和 5年 8月 ～
男女問わず社員の階層別研修の充実を図る
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